Der Tagessatz ist nicht der Preis.
Ein Interim Manager kostet 1.300 € am Tag. Eine Vollzeitstelle kostet 1.572 € — pro Tag, an dem tatsächlich gearbeitet wird. Der Unterschied liegt nicht im Gehalt, sondern in allem, was daran hängt.
Gleiche Leistung, gleiche Tage. Deutlich weniger Kosten.
Drei Dinge, die im Tagessatzvergleich fehlen.
Vollkosten statt Gehalt
Zum Jahresbrutto kommen Arbeitgeberanteile, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonus, Dienstwagen, Arbeitsplatz und die Recruitingkosten der Besetzung.
Produktivtage statt Kalender
Von 250 Arbeitstagen bleiben nach Urlaub, Krankheit und Fortbildung 210 — und nach Drag 147. Bezahlt werden alle 250.
Ende statt Restlaufzeit
Ist die Aufgabe erledigt, läuft die Stelle weiter: Kündigungsfrist, gegebenenfalls Abfindung. Ein Mandat endet mit der Aufgabe.
Rechnen Sie mit Ihren Zahlen.
Jeder Wert lässt sich per Regler oder Eingabe verändern. Die Voreinstellungen sind bewusst konservativ gewählt.
Bei einem Bedarf von 147 Produktivtagen kostet dieselbe Leistung als Festanstellung –, als Interim Mandat –.
Die Aufstellung
Annahmen und Rechengrößen
Der Kostenvorteil ist nur die Hälfte.
Wirksam ab Tag 1
Keine Einarbeitung in eine Organisation, kein Aufbau einer Position — Erfahrung kommt fertig ins Haus.
Kein Provider dazwischen
Sie beauftragen direkt. Keine Providermarge von 25 bis 40 %, die Sie mitbezahlen, ohne dafür Leistung zu bekommen.
Anonyme Vorauswahl
Der AI Recruiter interviewt den digitalen Zwilling und liefert Analyse und Skill-Gap gegen Ihr Anforderungsprofil.
Double Opt Blind
Sie entscheiden, wen Sie einladen. Erst dann gibt der Kandidat seine Identität frei — beide Seiten geschützt.
Zahlung über Treuhand
Abrechnung im 14-Tage-Rhythmus, ein Monat im Voraus hinterlegt. Absicherung für beide Seiten.
Endet mit der Aufgabe
Keine Kündigungsfrist, keine Abfindung, keine Restlaufzeit. Verlängern, wenn es sich lohnt.
Bedarf beschreiben, nicht Stelle ausschreiben.
Aufgabe anlegen
Sie beschreiben die Aufgabe, den Zeitraum und die benötigte Kapazität — nicht eine Planstelle.
Inkognito-Bewerbungen
Manager bewerben sich, ohne ihre Identität preiszugeben. Auch die, die sich sonst nicht bewerben würden.
KI-PreScreen
Interview, Profil, Analyse und Skill-Gap gegen Ihr Anforderungsprofil — vergleichbar aufbereitet.
Sie entscheiden
Sie laden ein und geben sich zu erkennen. Erst dann entscheidet der Kandidat über die Freigabe.
Erst der Fit. Dann das Gesicht.
Beschreiben Sie die Aufgabe — die Vorauswahl läuft anonym, Sie entscheiden, wen Sie sehen wollen.
Was Drag ist. Drag bezeichnet den Anteil der Arbeitszeit, der nicht an der Aufgabe verloren geht, sondern an der Organisation: lange Meetings ohne Ergebnis, E-Mail- und Abstimmungsvolumen, bürokratische Verzögerungen, Freigabeschleifen und ausbleibende Entscheidungen. Nicht gemeint sind Rüstzeiten, Einarbeitung oder fachliche Routinen — die gehören zur Arbeit. Der Begriff stammt aus der Organisationsforschung von Bain & Company (Mankins/Garton, Time, Talent, Energy), die organisatorische Reibung als eigenständigen Kapazitätsverlust messbar gemacht hat. Ein Interim Mandat erzeugt diesen Verlust nicht, weil es außerhalb der Linien- und Gremienstruktur auf eine definierte Aufgabe gerichtet ist. Verglichen wird deshalb Produktivtag gegen Einsatztag — dieselbe Zahl auf beiden Seiten.
Zu den Sozialabgaben. Der Arbeitgeberanteil wird nicht pauschal geschätzt, sondern aus dem Bruttoentgelt berechnet und an den Beitragsbemessungsgrenzen gedeckelt: Rentenversicherung 9,3 %, Arbeitslosenversicherung 1,3 %, Krankenversicherung 7,3 % zuzüglich des halben Zusatzbeitrags, Pflegeversicherung 1,8 %. Oberhalb der Grenzen steigt der Arbeitgeberanteil nicht weiter — auch Bonus und Weihnachtsgeld erhöhen ihn dann nicht mehr. Rechengrößen 2026: 101.400 € jährlich in der Renten- und Arbeitslosenversicherung, 69.750 € in der Kranken- und Pflegeversicherung (vdek).
Zur Vergleichbarkeit. Verglichen wird dieselbe produktive Leistung über dieselbe Zahl an Tagen: Produktivtage der Festanstellung gegen Einsatztage des Mandats. Die Kosten, die bei einer Stelle nach erledigter Aufgabe weiterlaufen — Kündigungsfrist und, sofern angesetzt, Abfindung — werden bewusst nicht in den Vergleich eingerechnet, sondern nur nachrichtlich ausgewiesen. Ein Mandat endet mit der Aufgabe.
Modellrechnung auf Basis der von Ihnen gesetzten Annahmen. Keine steuerliche oder rechtliche Beratung.
Unter 30 % ist nicht belegbar.
Eine Einstellung unterhalb von 30 % widerspricht allen vorliegenden Studien zur organisatorischen Reibung und ist unrealistisch.
Der Wert bleibt einstellbar — die Rechnung wird damit allerdings zugunsten der Festanstellung verzerrt.